MAMANI PAURO MARIA ELEN - Perfil - 1003735

Perfil de MAMANI PAURO MARIA ELEN - 1003735

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el papel de la tecnología blockchain en el cumplimiento de KYC en Perú?

La tecnología blockchain se utiliza cada vez más en el cumplimiento de KYC en Perú. Proporciona un registro inmutable y seguro de la identidad de los clientes, facilitando la verificación eficiente y reduciendo el riesgo de fraudes. Su aplicación promete mejorar la integridad y la eficacia del proceso KYC en el país.

¿Cómo se evalúa la ética y la integridad de un candidato en el proceso de selección en Perú?

La evaluación de la ética y la integridad se realiza mediante preguntas específicas en la entrevista y la revisión de referencias laborales, con un enfoque en el comportamiento pasado y el cumplimiento de valores éticos.

¿Cuáles son las diferencias entre un contrato a plazo fijo y uno a plazo indeterminado en relación con las demandas laborales?

Un contrato a plazo fijo tiene una duración específica, mientras que uno a plazo indeterminado no tiene límite de tiempo. Las demandas laborales pueden variar según el tipo de contrato.

¿Cuáles son los plazos de prescripción para los antecedentes judiciales en Perú?

En Perú, los plazos de prescripción varían según la naturaleza del delito. Por ejemplo, los delitos leves pueden prescribirse en un período de tiempo más corto que los delitos graves. Es importante consultar con un abogado para obtener información detallada.

¿Puede el arrendatario subarrendar una parte de la propiedad en Perú?

El subarriendo generalmente requiere el consentimiento del arrendador en Perú. El contrato debe especificar claramente si se permite el subarriendo, bajo qué condiciones y si el arrendatario asume la responsabilidad total o parcial de la subarrendada.

¿Cómo se promueve la igualdad de género y la diversidad en la fuerza laboral a través del cumplimiento normativo en empresas peruanas?

El cumplimiento normativo en Perú puede incluir políticas que promuevan la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de prácticas de contratación inclusivas, la prevención de la discriminación y la promoción de oportunidades equitativas.

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