MANCHA PEVE MARILE BERTH - Perfil - 214121

Perfil de MANCHA PEVE MARILE BERTH - 214121

Partido Político LIBERTAD POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de la reputación y la marca de una empresa en Perú?

El cumplimiento normativo adecuado en Perú tiene un impacto directo en la gestión de la reputación y la marca de una empresa. Cumplir con regulaciones éticas y legales contribuye a una imagen positiva ya la confianza del público.

¿Cuál es la función de la Autoridad Administrativa de Trabajo en el proceso de demanda laboral en Perú?

La Autoridad Administrativa de Trabajo tiene la función de mediar en la conciliación entre el empleador y el trabajador antes de que se presente la demanda ante el Poder Judicial.

¿Cómo se determina la cantidad de las multas en una demanda laboral en Perú?

La cantidad de las multas puede variar según la gravedad de la infracción. La legislación laboral peruana establece montos específicos para distintas violaciones, y el juez puede ajustar la sanción según el caso.

¿Cuál es el papel de los organismos de control en la identificación y sanción de contratistas en Perú?

Los organismos de control en Perú desempeñan un papel crucial en la identificación y sanción de contratistas. Estos organismos realizan auditorías, investigaciones y colaboran estrechamente con las autoridades para garantizar el cumplimiento de las normativas y la integridad en los procesos de contratación.

¿Qué es la violencia familiar en Perú?

La violencia familiar en Perú se refiere a cualquier acto de violencia física, psicológica, sexual o económica ejercida en el ámbito familiar. Existen leyes que protegen a las víctimas de violencia familiar y permiten la obtención de órdenes de protección.

¿Cómo pueden las empresas en Perú abordar la identificación de riesgos ocultos en sus operaciones que pueden no estar reflejados en las listas de sanciones conocidas?

Las empresas deben implementar medidas de verificación más allá de las listas de sanciones conocidas, como el análisis de transacciones y la identificación de patrones inusuales. También deben promover una cultura de cumplimiento y denuncia interna para identificar riesgos ocultos.

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