MARCELO VILLANUEVA KATERIN GIN - Perfil - 662981

Perfil de MARCELO VILLANUEVA KATERIN GIN - 662981

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las consideraciones legales en un contrato de venta de bienes o servicios en el sector de la pesca en Perú?

Los contratos de venta en el sector de la pesca en Perú deben cumplir con regulaciones específicas para la explotación y comercialización de productos pesqueros. Esto incluye normativas de pesca sostenible, cuotas de captura y protección de recursos marinos. Los contratos deben establecer cláusulas que regulen la calidad de los productos pesqueros, la entrega, los precios y los plazos de pago. Además, es importante considerar las regulaciones de exportación de productos pesqueros si se trata de ventas internacionales.

¿Puede un deudor evitar la subasta de sus bienes embargados en Perú?

Sí, un deudor puede evitar la subasta de sus bienes embargados en Perú al pagar la deuda pendiente y los costos asociados antes de la fecha de la subasta. Una vez que se liquida la deuda, los bienes embargados quedan liberados y no se subastan.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan roles con teletrabajo en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de trabajo de personas que buscan roles con teletrabajo se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las responsabilidades del puesto de manera efectiva en esta modalidad y si se ajusta a las políticas de la empresa.

¿Cuál es la edad mínima para ser empleado en Perú?

En Perú, la edad mínima para ser empleado es generalmente de 18 años, aunque existen algunas excepciones para el trabajo de adolescentes bajo ciertas condiciones.

¿Cuáles son las leyes laborales en Perú que regulan la selección de personal?

En Perú, las principales leyes que regulan la selección de personal son la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Reglamento de la Ley de Trabajo Temporal.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario en Perú?

La indemnización por despido arbitrario se calcula tomando en cuenta la remuneración mensual y el tiempo de servicio, multiplicado por factores establecidos por la ley laboral peruana.

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