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¿Cuál es el proceso de recurso en caso de disputas sobre información incorrecta en un informe de antecedentes en Perú?
En caso de disputas sobre información incorrecta en un informe de antecedentes en Perú, las personas pueden presentar una solicitud de corrección o rectificación a la entidad que emitió el informe. Si la entidad no responde o no resuelve satisfactoriamente la disputa, las personas pueden presentar una queja ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPDP). La ANPDP puede investigar la disputa y tomar medidas si se determina que se ha violado la privacidad de la persona.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Perú?
El cumplimiento de las regulaciones y la RSE están relacionados en Perú, ya que el cumplimiento ético y legal es parte integral de una estrategia de RSE sólida y ética.
¿Cuál es el papel de la Defensoría del Pueblo en casos de deudores alimentarios en Perú?
La Defensoría del Pueblo en Perú puede intervenir para garantizar el respeto de los derechos fundamentales de las personas involucradas en casos de alimentos, actuando como mediador y promoviendo soluciones justas.
¿Pueden los antecedentes judiciales afectar la custodia de un hijo en Perú?
En Perú, los antecedentes judiciales de un padre o madre pueden influir en la decisión de custodia de un hijo en caso de un proceso de divorcio o separación. Los tribunales considerarán el bienestar del niño como una prioridad y evaluarán diversos factores, incluyendo los antecedentes, antes de tomar una decisión.
¿Cuál es la diferencia entre un embargo y una retención en Perú?
Un embargo en Perú implica la inmovilización de bienes o activos del deudor como garantía para el cumplimiento de una deuda. En cambio, una retención generalmente se refiere a la inmovilización de un porcentaje de los ingresos regulares del deudor, como su salario, con el fin de pagar la deuda.
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo extrajudicial y una demanda laboral en Perú?
Un acuerdo extrajudicial es un acuerdo entre el trabajador y el empleador fuera del proceso judicial, mientras que una demanda laboral implica llevar el caso ante el Poder Judicial para su resolución.
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