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¿Cómo se evalúan los riesgos y oportunidades asociados con la innovación tecnológica en la debida diligencia para empresas del sector de la investigación y desarrollo en Perú?
La debida diligencia en empresas del sector de investigación y desarrollo en Perú aborda los riesgos y oportunidades asociados con la innovación tecnológica. Se revisan patentes, registros de propiedad intelectual y políticas de gestión de la propiedad intelectual. Además, se analiza la capacidad de la empresa para adaptarse a avances tecnológicos, la protección de su propiedad intelectual, y la participación en iniciativas de investigación y desarrollo en el contexto peruano.
¿Cuáles son los derechos del deudor alimentario en cuanto a la visita y contacto con los hijos en Perú?
Aunque el deudor alimentario tiene la obligación financiera, también tiene derechos de visita y contacto con los hijos en Perú, a menos que existan razones justificadas para restringir estas interacciones.
¿Cuáles son las prácticas comunes para la verificación de antecedentes laborales en Perú?
En Perú, las prácticas comunes para la verificación de antecedentes laborales incluyen contactar a los trabajos anteriores para confirmar la información proporcionada por el candidato. Además, las empresas pueden solicitar certificados de trabajo, constancias de empleo y realizar entrevistas de referencia para obtener una visión completa del desempeño laboral del solicitante.
¿Cómo puedo solicitar un acuerdo de fraccionamiento de deudas en Perú?
Los contribuyentes que desean pagar sus deudas tributarias en cuotas pueden solicitar un acuerdo de fraccionamiento a la Sunat. Deben cumplir con ciertos requisitos y presentar una solicitud formal que incluya un plan de pagos detallado. La Sunat evaluará la solicitud y, si es aprobada, establecerá los términos del fraccionamiento, como la cantidad de cuotas y los plazos de pago. Es una opción útil para aquellos que enfrentan dificultades financieras, pero es importante cumplir con los términos del acuerdo para evitar sanciones adicionales.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de gestión de crisis en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de gestión de crisis puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica que el candidato está preparado para responder de manera efectiva y estratégica a situaciones de emergencia o crisis.
¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo inclusivo en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de liderazgo inclusivo se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato ha promovido la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, creando un entorno donde todos se sientan valorados y respetados.
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