MONTES VERA SILVIA ISABE - Perfil - 1019706

Perfil de MONTES VERA SILVIA ISABE - 1019706

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se adapta el KYC a las necesidades de los sectores no bancarios en Perú?

El KYC no se limita al sector bancario en Perú; también se aplica a sectores no bancarios como seguros, inmobiliarios y servicios fiduciarios. Cada sector adapta las prácticas de KYC según sus necesidades específicas, contribuyendo así a la prevención integral de actividades ilícitas en el país.

¿Cuál es la pena por el delito de proxenetismo en Perú?

El proxenetismo en Perú, relacionado con la explotación sexual, es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y la explotación de las víctimas.

¿Cómo se abordan los desafíos de cumplimiento relacionados con la propiedad intelectual y los derechos de autor en empresas peruanas?

Las empresas en Perú deben cumplir con regulaciones que protegen los derechos de propiedad intelectual y los derechos de autor. Esto incluye respetar patentes, marcas registradas y derechos de autor, y evitar la piratería y la falsificación.

¿Cuál es el proceso de validación de identidad en el ámbito de la salud en Perú?

En el ámbito de la salud en Perú, la validación de identidad es esencial para garantizar la atención médica adecuada y segura. Los pacientes suelen proporcionar su DNI u otros documentos de identificación al registrarse en hospitales y clínicas. Además, se pueden utilizar registros médicos electrónicos para verificar la identidad de los pacientes.

¿Cuál es la función de un abogado en un proceso judicial en Perú?

Un abogado en Perú representa y asesora a las partes en un caso, prepara argumentos legales y presenta pruebas y argumentos en el tribunal.

¿Cómo se maneja el tema de la compensación y los beneficios en el proceso de selección en Perú?

La compensación y los beneficios se discuten con los candidatos después de la oferta de trabajo y se rigen por acuerdos entre la empresa y el empleado, así como las leyes laborales vigentes.

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