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¿Qué diferencias existen entre las sanciones a nivel nacional y las sanciones internacionales que deben ser verificadas por las empresas en el Perú?
Las sanciones nacionales son específicas de Perú y pueden incluir sanciones impuestas por el gobierno peruano, mientras que las sanciones internacionales son emitidas por organizaciones o gobiernos extranjeros y pueden tener un alcance global. Las empresas en Perú deben verificar ambas para cumplir con las regulaciones.
¿Qué instituciones gubernamentales en Perú participan en la verificación de antecedentes?
Varias instituciones gubernamentales en Perú participan en la verificación de antecedentes. La Policía Nacional del Perú se encarga de la verificación de antecedentes penales, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) verifica antecedentes financieros y de crédito, y la Superintendencia Nacional de Migraciones controla la situación migratoria. Estas instituciones juegan un papel fundamental en la obtención de información precisa y relevante para diferentes propósitos.
¿Cuál es el impacto de la corrupción en el cumplimiento empresarial en Perú y cómo se combate?
La corrupción puede socavar los esfuerzos de cumplimiento en Perú. Para combatirla, se deben establecer políticas de prevención, capacitación y canales de denuncia para denunciar actos corruptos.
¿Cómo afecta el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea a las empresas en Perú?
Las empresas peruanas que manejan datos de ciudadanos de la UE deben cumplir con el RGPD, lo que implica la protección de datos personales y la garantía de derechos de privacidad.
¿Cuál es el papel de la tecnología blockchain en la verificación de la integridad de los contratistas en Perú?
La tecnología blockchain desempeña un papel clave en la verificación de la integridad de los contratistas en Perú [detalles sobre registros inmutables, trazabilidad]. Esto contribuye a la confianza al garantizar la transparencia y la integridad en los registros relacionados con contrataciones.
¿Cómo se calcula la compensación por tiempo de servicios (CTS) en una demanda laboral en Perú?
La CTS se calcula tomando en cuenta el promedio de las remuneraciones y beneficios recibidos por el trabajador en los últimos seis meses. Esta compensación puede ser objeto de demanda en casos de incumplimiento en el pago.
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