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¿Cuál es el papel de las agencias internacionales en la asistencia técnica a Perú para fortalecer sus capacidades en la prevención del lavado de dinero?
Perú asistencia técnica de agencias internacionales para fortalecer sus capacidades en la prevención del lavado de dinero. Esta asistencia incluye la capacitación de personal, intercambio de mejores prácticas y apoyo en la implementación de tecnologías avanzadas. La colaboración internacional contribuye a fortalecer la infraestructura y las políticas AML en el país.
¿Cuál es el impacto de la pandemia de COVID-19 en el proceso de selección en Perú?
La pandemia ha impulsado el uso de entrevistas virtuales y la adaptación a la modalidad de teletrabajo, cambiando temporalmente la forma en que se realiza la selección de personal.
¿Existen diferencias significativas en las sanciones aplicadas a contratistas en el ámbito público y privado en Perú?
Las sanciones pueden variar en el ámbito público y privado en Perú. Mientras que las sanciones en el ámbito público pueden incluir [detalles como exclusiones de licitaciones], en el ámbito privado, las empresas pueden enfrentar [detalles como pérdida de contratos y reputación].
¿Cómo se verifica la formación académica en el proceso de contratación en el ámbito de la investigación científica en Perú?
En el ámbito de la investigación científica en Perú, la verificación de la formación académica es crucial. Las empresas pueden solicitar transcripciones académicas, revisar publicaciones científicas y contactar directamente a instituciones educativas y profesores para confirmar la autenticidad de la formación y la experiencia del candidato en la investigación.
¿Cuál es el proceso de interdicción en Perú y cuándo se utiliza?
La interdicción es un proceso legal que permite la protección de personas que no pueden cuidar de sí mismas debido a discapacidad o incapacidad mental.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú?
La discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú puede tener graves implicaciones legales. La Ley General de Trabajo establece que es ilegal discriminar a las personas en el empleo debido a sus antecedentes, incluyendo antecedentes penales o de cualquier otro tipo. Las personas afectadas por discriminación pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo y Empleo o recurrir a la vía judicial para buscar reparación y sanciones contra los obstáculos que incumplen la ley.
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