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¿Cómo se lleva a cabo la debida diligencia continua en el marco de KYC en Perú?
La debida diligencia continua es esencial en el KYC peruano. Las instituciones financieras actualizan regularmente la información del cliente, realizan monitoreos de transacciones y llevan a cabo revisiones periódicas para garantizar que la información de KYC esté siempre actualizada y se ajuste a los estándares requeridos.
¿Cómo se abordan las sanciones a contratistas que incumplen normativas de responsabilidad social empresarial en Perú?
Las sanciones a contratistas que incumplen normativas de responsabilidad social empresarial en Perú se abordan mediante [detalles sobre evaluación de informes RSE, medidas correctivas]. Esto promueve un compromiso más profundo con prácticas éticas y socialmente responsables.
¿Cómo se determina el plazo de notificación para cambios en las condiciones del contrato en Perú?
El plazo de notificación para cambios en las condiciones del contrato puede ser acordado entre ambas partes y especificado en el contrato. Esto incluye cambios en el monto del alquiler, condiciones de pago u otras disposiciones contractuales. Es esencial establecer tiempos claros y razonables.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa S-4 para hijos de testigos y colaboradores en casos criminales desde Perú?
La Visa S-4 es para hijos solteros menores de 21 años de testigos y colaboradores en casos criminales que tienen una Visa S-1, S-2 o S-3. Para solicitarla desde Perú, los padres de los hijos deben presentar una petición S-4 ante el USCIS y proporcionar pruebas de la relación familiar. Una vez aprobada, los hijos pueden solicitar la visa en la embajada de EE.UU. US en Perú y acompañar a sus padres en los Estados Unidos.
¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la suspensión de la pensión temporalmente debido a una emergencia médica?
Sí, en situaciones de emergencia médica, un deudor alimentario en Perú puede solicitar la suspensión temporal de la pensión, siempre y cuando se presenten pruebas adecuadas de la situación.
¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?
Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.
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