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¿Cómo se establece el régimen de visitas en Perú?
El régimen de visitas se establece generalmente en un acuerdo de divorcio o en una sentencia judicial. Si las partes no pueden acordar un régimen de visitas, un juez lo determinará, teniendo en cuenta el interés superior del niño.
¿Existe una diferencia entre los antecedentes judiciales y los antecedentes de arresto en Perú?
En Perú, los antecedentes judiciales y los antecedentes de arresto se refieren a aspectos diferentes del historial de una persona. Los antecedentes judiciales incluyen información sobre arrestos, condenas y sentencias, mientras que los antecedentes de arresto se limitan a los registros de detenciones y arrestos, sin necesariamente implicar condenas.
¿Cómo se manejan las restricciones de edad en la selección de personal en Perú?
En Perú, las restricciones de edad pueden ser discriminatorias y, por lo tanto, no se deben utilizar en el proceso de selección, a menos que estén respaldadas por requisitos legales o técnicos.
¿Es necesario el consentimiento del individuo para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Perú?
Sí, es fundamental contar con el consentimiento del individuo para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Perú. La recopilación y verificación de información personal requiere el permiso explícito de la persona cuyos antecedentes se están investigando. El incumplimiento de esta norma puede tener implicaciones legales, por lo que es esencial obtener el consentimiento por escrito antes de proceder con la verificación.
¿Cuál es el proceso de mediación empresarial en Perú y cuál es su importancia en la resolución de conflictos comerciales?
La mediación empresarial es un proceso que busca resolver conflictos comerciales entre empresas a través de la negociación asistida por un mediador neutral. Es importante para evitar costosos litigios y mantener relaciones comerciales sólidas.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de negociación en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de negociación puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica que el candidato es capaz de resolver acuerdos y negociar términos de manera efectiva.
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