Artículos recomendados
¿Qué medidas preventivas puede tomar un empleador para evitar demandas por discriminación laboral en Perú?
Un empleador puede implementar políticas inclusivas, brindar capacitación contra la discriminación, y asegurarse de que las decisiones laborales se basen en criterios objetivos para prevenir demandas relacionadas con la discriminación.
¿Cómo tramitar un permiso de exportación en Perú?
Para tramitar un permiso de exportación en Perú, debe presentar una solicitud ante la Autoridad Nacional de Aduanas (SUNAT) u otra entidad competente según el tipo de producto. Deberás proporcionar información sobre el producto, cumplir con las regulaciones de exportación y pagar las tarifas si corresponden.
¿Cuál es la importancia de revisar la cadena de suministro durante la debida diligencia en Perú?
En el contexto peruano, la cadena de suministro puede ser crítica, especialmente en sectores como la agricultura y la manufactura. La debida diligencia debe abordar la evaluación de proveedores, riesgos de interrupción y posibles problemas éticos en la cadena de suministro.
¿Qué tipos de recursos legales están disponibles en el sistema judicial peruano?
En Perú, los recursos legales incluyen apelaciones, casaciones y hábeas corpus, que permiten a las partes impugnar decisiones judiciales.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de padres en el extranjero en Perú?
El reconocimiento de un hijo en casos de padres en el extranjero en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante una autoridad competente, como una municipalidad o notaría. La distancia geográfica no impide el reconocimiento, pero se deben seguir los procedimientos legales.
¿Cómo se aborda la debida diligencia en fusiones y adquisiciones de empresas familiares en Perú, considerando aspectos sucesorios y culturales?
La debida diligencia en empresas familiares en Perú implica considerar aspectos sucesorios, relaciones familiares y la cultura empresarial. Se analizan estructuras de propiedad, planos de sucesión y la estabilidad de la empresa en el contexto de relaciones familiares. Además, se revisan posibles conflictos de interés y la capacidad de la empresa para mantener su identidad cultural durante los cambios en la propiedad.
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