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¿Cuál es el impacto de la gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú?
La gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú es crucial para mantener un proceso eficiente y proporcionar a los candidatos una experiencia de selección fluida y profesional.
¿Cómo se evalúa la efectividad de las medidas correctivas implementadas por un contratista después de recibir una sanción en Perú?
La evaluación de la efectividad de las medidas correctivas de un contratista después de una sanción en Perú implica [detalles sobre auditorías externas, informes periódicos]. Esto garantiza que las acciones correctivas sean adecuadas y contribuyan a evitar futuras infracciones.
¿Cómo se previene el acoso laboral y la discriminación en el cumplimiento normativo en Perú?
Para prevenir el acoso laboral y la discriminación en Perú, las empresas deben implementar políticas de igualdad de oportunidades y un código de conducta que promueva un entorno laboral respetuoso. Además, existe la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
¿Cómo se regula la pensión alimentaria en caso de hijos mayores de edad en Perú?
En Perú, la obligación de pago puede extenderse más allá de la mayoría de edad si el beneficiario está estudiando y depende económicamente del deudor.
¿Cuál es el procedimiento para impugnar una decisión del Poder Judicial en una demanda laboral?
La impugnación de una decisión judicial se realiza a través de recursos como la apelación. El trabajador o empleador puede presentar argumentos y pruebas adicionales para cuestionar la resolución.
¿Cuál es la pena por el delito de difamación en Perú?
La difamación en Perú se castiga con sanciones económicas y multas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la difusión de información falsa dañina sobre una persona.
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