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¿Cómo se realiza el cálculo de las horas extras no pagadas en una demanda laboral?
Las horas extras no pagadas se calculan tomando en cuenta el tiempo trabajado fuera de la jornada laboral regular y aplicando los porcentajes establecidos por la legislación laboral peruana.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa J-1 para au pairs masculinos desde Perú?
La Visa J-1 para au pairs está disponible tanto para hombres como para mujeres. Los au pairs peruanos que deseen participar en programas de intercambio cultural en los Estados Unidos pueden seguir el proceso general para la obtención de una Visa J-1. Deben ser patrocinados por una organización de intercambio acreditada y cumplir con los requisitos específicos del programa de au pair, que incluyen experiencia en el cuidado de niños y la finalización de un programa de formación. Una vez aprobada la solicitud, pueden solicitar la visa en la embajada o consulado de EE.UU. Estados Unidos en Perú.
¿Cuáles son las medidas específicas para prevenir el lavado de dinero en el sector de tecnologías financieras (Fintech) en Perú?
En el sector de tecnologías financieras (Fintech), Perú implementa medidas específicas para prevenir el lavado de dinero. Esto incluye la regulación de plataformas Fintech, la aplicación de protocolos de identificación robustos y la colaboración con estas empresas para garantizar la integridad y seguridad de las transacciones financieras digitales.
¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes para empleados temporales o contratistas en Perú?
En el caso de empleados temporales o contratistas en Perú, la verificación de antecedentes sigue siendo crucial. Las empresas pueden requerir similar la misma documentación y realizar procesos a los aplicados a empleados permanentes. La consistencia en la aplicación de estándares de verificación ayuda a mantener la integridad en todos los niveles de contratación.
¿Cuál es el papel de la legislación en la lucha contra el lavado de dinero?
Las leyes AML establecen medidas y requisitos para que las instituciones financieras y otras entidades reporten y prevengan actividades sospechosas de lavado de dinero. Estas leyes imponen obligaciones de diligencia debida y establecen sanciones para el incumplimiento.
¿Cómo se manejan las diferencias culturales en la selección de personal en Perú para empresas con presencia internacional?
Las empresas con presencia internacional en el Perú deben promover la diversidad y la inclusión, además de proporcionar capacitación en sensibilidad cultural y adaptar sus procesos de selección para respetar las diferencias culturales.
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