NOA GARCIA URBAN - Perfil - 1064499

Perfil de NOA GARCIA URBAN - 1064499

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se manejan las restricciones de edad en la selección de personal en Perú?

En Perú, las restricciones de edad pueden ser discriminatorias y, por lo tanto, no se deben utilizar en el proceso de selección, a menos que estén respaldadas por requisitos legales o técnicos.

¿Cuál es la importancia de revisar la propiedad intelectual durante la debida diligencia en Perú?

La propiedad intelectual es un activo valioso para muchas empresas. En Perú, es crucial revisar las patentes, marcas registradas y derechos de autor para garantizar que la empresa objetivo posea y proteja adecuadamente sus activos intelectuales.

¿Cuál es la relación entre la verificación de listas de riesgos y la protección de datos personales en Perú?

La verificación de listas de riesgos está relacionada con la protección de datos personales en Perú ya que implica la recopilación y el procesamiento de información personal para fines de cumplimiento. Las empresas deben garantizar que cumplen con las leyes de privacidad de datos al realizar estas actividades.

¿Cuáles son las etapas de un juicio penal en Perú, desde la denuncia hasta la sentencia?

Las etapas incluyen la denuncia, la investigación, la acusación, la etapa de juicio y la sentencia.

¿Cuál es la importancia de la entrega y recepción en un contrato de venta en Perú?

La entrega y recepción son aspectos fundamentales en un contrato de venta en Perú. La entrega implica que el vendedor cumple con su obligación de transferir la posesión del bien o ejecutar el servicio, mientras que la recepción es la confirmación por parte del comprador de que ha recibido el bien o servicio en conformidad con los términos del contrato. Estos pasos son esenciales para determinar cuándo se inician los plazos de garantía y cuándo se debe realizar el pago.

¿Cuáles son las tendencias en la selección de personal a distancia o teletrabajo en Perú?

Las tendencias actuales incluyen la adaptación de procesos de selección para candidatos a distancia, la evaluación de habilidades de trabajo remoto y la tecnología para entrevistas virtuales.

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