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¿Se requiere un contrato de venta por escrito en Perú?
En Perú, los contratos de venta pueden ser válidos de forma verbal. Sin embargo, es recomendable tener un contrato por escrito, especialmente en transacciones importantes, ya que proporcione evidencia documental de los términos acordados y facilite la resolución de disputas.
¿Cuál es la importancia de verificar antecedentes penales en el proceso de selección en Perú?
Verificar antecedentes penales es importante en la selección de personal en Perú para garantizar la seguridad y la idoneidad de los candidatos, especialmente en puestos sensibles.
¿Cómo se gestiona la evaluación de riesgos en el sector inmobiliario para prevenir el lavado de dinero en Perú?
En el sector inmobiliario peruano, la gestión de la evaluación de riesgos para prevenir el lavado de dinero involucra la implementación de medidas de debida diligencia, la identificación de beneficiarios finales y la cooperación con las autoridades. Se promueve la transparencia en las transacciones inmobiliarias para reducir el riesgo de lavado de dinero en este sector.
¿Cuál es la pena por el delito de lavado de activos en Perú?
El lavado de activos en Perú es un delito relacionado con el blanqueo de dinero ilícito. Las penas pueden ser de prisión y sanciones económicas significativas, y dependen de la gravedad del delito y la cantidad involucrada.
¿Cómo se verifica la identidad de los trabajadores en el sector de la hotelería y turismo en Perú?
En el sector de la hotelería y turismo en Perú, la validación de identidad de los trabajadores se realiza mediante la revisión de documentos de identificación y la comprobación de su elegibilidad para trabajar en servicios turísticos y hoteleros. Esto es fundamental para garantizar que los trabajadores cumplan con los requisitos de seguridad y estén autorizados para desempeñar sus funciones.
¿Cuál es el papel de los sindicatos en la selección de personal en Perú?
Los sindicatos en Perú pueden influir en la selección de personal en empresas sindicalizadas, y es importante respetar los acuerdos y regulaciones sindicales.
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