ÑUÑONCCA ARAPA DIONICIO LAZAR - Perfil - 1045854

Perfil de ÑUÑONCCA ARAPA DIONICIO LAZAR - 1045854

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se realiza el trámite para registrar una marca colectiva en Perú?

El registro de una marca colectiva en Perú se realiza ante el INDECOPI (Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual). Debes presentar una solicitud, junto con los estatutos de la entidad que representa la marca colectiva y otros documentos requeridos.

¿Qué es el Certificado de Inscripción de Nacimiento en el DNI en Perú?

El Certificado de Inscripción de Nacimiento en el DNI es un documento que se adjunta al DNI de un ciudadano peruano y que certifica su registro de nacimiento en el Registro de Nacidos Vivos. Es importante para demostrar la legalidad de la identidad.

¿Qué tipo de pruebas y evaluaciones son comunes en la selección de personal en Perú?

En Perú, se suelen utilizar pruebas psicométricas, pruebas técnicas y entrevistas de competencia como parte del proceso de selección de personal.

¿Cuál es el proceso de amparo ambiental en Perú y cuál es su importancia en la protección del medio ambiente?

El amparo ambiental es un recurso legal que permite a las personas o grupos impugnar acciones que amenazan el medio ambiente en el Perú. Es esencial para la protección de áreas naturales, la conservación de recursos naturales y la promoción de prácticas sostenibles.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) en el cumplimiento normativo en Perú?

La SUNARP se encarga de registrar y publicar actos y contratos que afectan los derechos patrimoniales. Su función en el cumplimiento normativo involucra la legalidad de actos y contratos registrados en los registros públicos.

¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en casos de acoso laboral en una demanda?

La responsabilidad de los empleadores en casos de acoso laboral puede determinarse evaluando las acciones tomadas por la empresa para prevenir y abordar el acoso, así como la existencia de políticas claras contra el acoso en el lugar de trabajo.

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