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El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.
¿Qué leyes antidiscriminación se aplican en la selección de personal en Perú?
En Perú, la Ley N° 29973 prohíbe la discriminación en el ámbito laboral, lo que incluye la selección de personal, basada en motivos de género, raza, orientación sexual, entre otros.
¿Cuál es el impacto de la gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú?
La gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú es crucial para mantener un proceso eficiente y proporcionar a los candidatos una experiencia de selección fluida y profesional.
¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la ingeniería y la construcción en Perú?
En el ámbito de la ingeniería y la construcción en Perú, los antecedentes disciplinarios pueden ser evaluados al seleccionar profesionales y empresas para proyectos. La integridad y la ética son consideraciones fundamentales para garantizar la seguridad y la calidad en la ejecución de proyectos de ingeniería y construcción.
¿Cómo se verifica la identidad de los solicitantes de pensiones y beneficios en el sistema de seguridad social en Perú?
Para verificar la identidad de los solicitantes de pensiones y beneficios en el sistema de seguridad social en Perú, se requiere la presentación de documentos de identificación válidos y la verificación de la elegibilidad. Las entidades de seguridad social revisan los documentos y datos personales para garantizar que los beneficiarios sean quienes dicen ser y cumplan con los requisitos.
¿Cómo se manejan los casos de deudores alimentarios en Perú cuando hay conflictos familiares adicionales?
En casos con conflictos familiares adicionales en Perú, se puede considerar la mediación como una opción para resolver disputas y llegar a acuerdos amigables, promoviendo un ambiente más armonioso para todas las partes involucradas.
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