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¿Cómo se previene el acoso laboral y la discriminación en el cumplimiento normativo en Perú?
Para prevenir el acoso laboral y la discriminación en Perú, las empresas deben implementar políticas de igualdad de oportunidades y un código de conducta que promueva un entorno laboral respetuoso. Además, existe la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
¿Qué derechos tienen los hijos de padres no casados en Perú?
Los hijos de padres no casados en Perú tienen los mismos derechos que los hijos de padres casados. Tienen derecho a alimentos, educación, cuidado y herencia, y sus derechos son protegidos por la ley.
¿Cómo se manejan las discrepancias en la información durante la verificación de antecedentes en Perú?
En caso de discrepancias en la información durante la verificación de antecedentes en Perú, las empresas suelen comunicarse directamente con el solicitante para aclarar la situación. Pueden solicitar documentación adicional o realizar entrevistas adicionales. La honestidad y la capacidad del solicitante para abordar las discrepancias de manera transparente también se tienen en cuenta en el proceso de toma de decisiones.
¿Qué es la acción de cumplimiento y cuál es su importancia en la ejecución de decisiones administrativas?
La acción de cumplimiento es un recurso legal que busca forzar a las autoridades a cumplir con sus obligaciones y decisiones administrativas, asegurando el respeto de los derechos de los ciudadanos.
¿Puede una persona con antecedentes judiciales ser descalificada para ser tutor o cuidador de menores en Perú?
En Perú, una persona con antecedentes judiciales puede enfrentar restricciones o descalificación para ser tutor o cuidador de menores, especialmente si los registros están relacionados con abuso infantil o delitos contra menores. La seguridad y el bienestar de los niños son una consideración clave en estos casos.
¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?
Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.
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