OVIEDO LADINES JULIANA BEATRI - Perfil - 976721

Perfil de OVIEDO LADINES JULIANA BEATRI - 976721

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se realiza el trámite para registrar una marca colectiva en Perú?

El registro de una marca colectiva en Perú se realiza ante el INDECOPI (Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual). Debes presentar una solicitud, junto con los estatutos de la entidad que representa la marca colectiva y otros documentos requeridos.

¿Cómo se garantiza el cumplimiento normativo en el sector de la energía renovable en Perú?

El cumplimiento normativo en el sector de la energía renovable en Perú se logra mediante regulaciones que promueven la inversión en energías limpias, la obtención de permisos ambientales y la adhesión a estándares de sostenibilidad.

¿Cómo se evalúa la colaboración entre el sector privado y las autoridades en la detección temprana de prácticas irregulares en Perú?

La evaluación de la colaboración entre el sector privado y las autoridades en la detección temprana de prácticas irregulares en Perú implica [detalles sobre intercambio de información, canales de comunicación]. Esta colaboración fortalece la capacidad de prevenir y abordar posibles infracciones.

¿Qué medidas se toman para asegurar la protección de los derechos humanos en la supervisión de PEP en Perú?

Para asegurar la protección de los derechos humanos en la supervisión de PEP en Perú, se respetan los procedimientos legales, se garantiza el debido proceso y se evita cualquier acción que vulnere los derechos fundamentales.

¿Cómo se calcula la compensación por tiempo de servicios (CTS) en una demanda laboral en Perú?

La CTS se calcula tomando en cuenta el promedio de las remuneraciones y beneficios recibidos por el trabajador en los últimos seis meses. Esta compensación puede ser objeto de demanda en casos de incumplimiento en el pago.

¿Qué documentos son necesarios para respaldar una demanda laboral en Perú?

Los documentos pueden incluir contratos laborales, recibos de pago, pruebas de horas extras no pagadas y cualquier evidencia que respalde las reclamaciones del trabajador.

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