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¿Cómo se verifica la identidad de los asistentes a eventos deportivos y espectáculos en Perú?
En eventos deportivos y espectáculos en Perú, la validación de identidad de los asistentes se realiza mediante la compra de boletos que requieren la presentación de documentos de identificación válidos. Algunos eventos pueden utilizar tecnologías de validación, como lectores de códigos de barras o escaneo de boletos electrónicos, para agilizar el proceso de entrada y garantizar la autenticidad de los asistentes.
¿Cómo se abordan los riesgos cibernéticos y la seguridad de la información en la debida diligencia para empresas tecnológicas en Perú?
La revisión de riesgos cibernéticos en Perú implica evaluar la seguridad de la infraestructura tecnológica, la protección de datos y la preparación ante amenazas cibernéticas. Se examinan protocolos de seguridad, historial de incidentes cibernéticos y de recuperación para garantizar que la empresa esté adecuadamente protegida contra riesgos de seguridad informática.
¿Qué constituye el delito de tráfico ilegal de bienes culturales en el Perú?
El tráfico ilegal de bienes culturales en Perú se refiere a la venta o exportación ilegal de objetos culturales o históricos. Las penas pueden incluir prisión y multas, dependiendo de la gravedad del delito y la protección del patrimonio cultural.
¿Cómo se evalúa la capacidad de gestión del tiempo en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de gestión del tiempo se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato organiza su trabajo, establece prioridades y cumple con plazos, lo que es esencial para un desempeño eficiente.
¿Cuál es el papel de la capacitación y el desarrollo profesional en la selección de personal en Perú?
La capacitación y el desarrollo profesional se consideran en la selección de personal, ya que pueden influir en la capacidad de los candidatos para desempeñar un rol de manera efectiva.
¿Qué opciones tiene un trabajador si no está de acuerdo con la decisión de la Autoridad Administrativa de Trabajo en la conciliación?
En caso de desacuerdo, el trabajador puede proceder a presentar la demanda ante el Poder Judicial, donde se llevará a cabo el proceso judicial correspondiente.
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