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¿Cómo se verifica la identidad de los trabajadores en el sector de la energía y recursos naturales en Perú?
En el sector de la energía y recursos naturales en Perú, la validación de identidad de los trabajadores se realiza mediante la revisión de documentos de identificación y la comprobación de su elegibilidad para trabajar en proyectos energéticos y de recursos naturales. Esto es fundamental para garantizar que los trabajadores cumplan con los requisitos de seguridad y estén autorizados para desempeñar sus funciones.
¿Qué constituye el delito de abuso sexual en Perú?
El abuso sexual en Perú se refiere a la conducta sexual no consensuada o sin el consentimiento de la víctima. Las penas pueden ir desde prisión hasta sanciones económicas, dependiendo de las circunstancias.
¿Cuál es el proceso de incorporación de un nuevo empleado después de su selección en Perú?
El proceso de incorporación incluye la presentación de la empresa, la firma de contratos, la orientación sobre políticas y procedimientos, y la capacitación necesaria para el puesto.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos laborales y la seguridad ocupacional en empresas del sector de la construcción en Perú?
En el sector de la construcción en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos laborales y seguridad ocupacional implica revisar políticas de seguridad en el lugar de trabajo, historial de accidentes y programas de capacitación para los trabajadores. Se analizan medidas para prevenir accidentes, el cumplimiento con normativas de seguridad y la cultura de seguridad en la empresa.
¿Cómo se aborda la gestión de riesgos en el KYC para transacciones internacionales en Perú?
La gestión de riesgos en el KYC para transacciones internacionales en Perú implica una evaluación exhaustiva de la información del cliente y la identificación de posibles riesgos asociados. Se aplican medidas específicas para mitigar riesgos, como la verificación adicional de la fuente de los fondos y la revisión detallada de las transacciones internacionales.
¿Cómo se resuelven los casos de conflictos laborales colectivos en Perú y cuál es el papel del Ministerio de Trabajo?
Los conflictos laborales colectivos se resuelven a través de la negociación colectiva o la huelga, y el Ministerio de Trabajo puede intervenir como mediador y garantizar el cumplimiento de los acuerdos.
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