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¿Cuál es el proceso para la devolución del depósito de garantía al finalizar el contrato en Perú?
Al finalizar el contrato, el arrendador debe inspeccionar la propiedad y determinar si hay daños que justifiquen retener parte del depósito de garantía. El proceso de devolución debe seguir las condiciones estipuladas en el contrato, incluyendo los plazos y los detalles del reembolso.
¿Cómo se promueve la participación activa de la sociedad civil en la denuncia de actividades sospechosas de lavado de dinero en Perú?
La participación activa de la sociedad civil en la denuncia de actividades sospechosas de lavado de dinero en Perú se promueve mediante campañas de concientización, canales de denuncia anónima y programas educativos. Se busca involucrar a la comunidad en la lucha contra el lavado de activos, fomentando la responsabilidad ciudadana y la colaboración con las autoridades.
¿Cuáles son las consecuencias de un proceso de selección deficiente en Perú?
Un proceso de selección deficiente puede resultar en una alta rotación de personal, pérdida de productividad y daño a la reputación de la empresa.
¿Cómo se promueve la competencia leal en el Perú desde la perspectiva del cumplimiento normativo?
Para promover la competencia leal, Perú tiene regulaciones antimonopolio y de defensa de la competencia que prohíben prácticas anticompetitivas, como acuerdos de precios y abuso de posición dominante.
¿Cuál es el proceso de investigación de lavado de activos en Perú y cuál es su importancia en la lucha contra el crimen organizado y la corrupción?
La investigación de lavado de activos en Perú es esencial en la lucha contra el crimen organizado y la corrupción. Permite rastrear y confiscar los activos obtenidos de manera ilícita, lo que desincentiva la comisión de delitos financieros y protege la integridad del sistema financiero.
¿Cómo se previene el acoso laboral y la discriminación en el cumplimiento normativo en Perú?
Para prevenir el acoso laboral y la discriminación en Perú, las empresas deben implementar políticas de igualdad de oportunidades y un código de conducta que promueva un entorno laboral respetuoso. Además, existe la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
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