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¿Cuál es el propósito principal de KYC en el sector financiero peruano?
El principal objetivo de KYC en el sector financiero peruano es prevenir el lavado de dinero y otras actividades ilícitas al garantizar la identificación y verificación de la identidad de los clientes. Esto contribuye a mantener la integridad y seguridad del sistema financiero.
¿Puede un deudor evitar el embargo transfiriendo sus bienes a otra persona en Perú?
La transferencia de bienes a terceros con el propósito de evitar un embargo en Perú puede ser considerada una acción fraudulenta. El tribunal puede anular dichas transferencias y proceder con el embargo. Las leyes peruanas contemplan medidas para prevenir la elusión de embargos.
¿Qué papel juega la cooperación interinstitucional en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La cooperación interinstitucional es fundamental, ya que permite compartir información y recursos entre las agencias gubernamentales, el sector privado y otros actores para mejorar la efectividad de la verificación de listas de riesgos y prevenir actividades ilícitas.
¿Cómo se promueve la participación de la sociedad civil en la supervisión de las PEP en Perú?
La participación de la sociedad civil se promueve a través de la facilitación de espacios para la fiscalización, como reuniones públicas, foros y el acceso a información relevante sobre las actividades de las PEP.
¿Cuál es el proceso de embargo de bienes intangibles en Perú?
El embargo de bienes intangibles, como cuentas bancarias, acciones, bonos y propiedades intelectuales en Perú, sigue un proceso similar al de bienes tangibles. Comienza con una orden judicial y la notificación a la entidad que posee los activos. Estos activos pueden ser bloqueados o inmovilizados hasta que se resuelva la deuda o se realice la subasta si es necesario.
¿Cómo se manejan los casos de rehabilitación o mejoramiento de antecedentes en el proceso de verificación en Perú?
En Perú, los casos de rehabilitación o mejoramiento de antecedentes pueden ser considerados durante el proceso de verificación. Los candidatos que han demostrado un cambio positivo en su comportamiento pueden presentar documentación de rehabilitación, como certificados de cursos o testimonios, para respaldar su proceso de mejora. Las empresas pueden evaluar estas circunstancias de manera individual, teniendo en cuenta la evidencia presentada.
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