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¿Cuál es el papel de la verificación en listas de riesgos en la protección de la propiedad intelectual en Perú?
La verificación en listas de riesgos es importante para proteger la propiedad intelectual al evitar transacciones con personas o entidades que puedan estar involucradas en la piratería, la falsificación o el robo de propiedad intelectual. Esto ayuda a salvar los activos intangibles de las empresas.
¿Puede un ciudadano extranjero obtener el DNI en Perú si está en el país con una visa temporal?
Los ciudadanos extranjeros en Perú con visa temporal no pueden obtener el DNI peruano. Para obtener un DNI, deben tener el Carné de Extranjería que demuestre su residencia permanente en el país.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones laborales en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?
Las regulaciones laborales en Perú tienen un impacto significativo en el cumplimiento normativo, ya que incluyen requisitos de seguridad en el trabajo, derechos de los trabajadores y el cumplimiento de contratos laborales.
¿Cómo se realiza el cálculo de las horas extras no pagadas en una demanda laboral?
Las horas extras no pagadas se calculan tomando en cuenta el tiempo trabajado fuera de la jornada laboral regular y aplicando los porcentajes establecidos por la legislación laboral peruana.
¿Cómo se evalúan los riesgos relacionados con la cadena de suministro y la responsabilidad social en empresas del sector de productos de belleza y cuidado personal en Perú?
En empresas del sector de productos de belleza en Perú, la debida diligencia en cadena de suministro y responsabilidad social implica revisar prácticas de abastecimiento ético, certificaciones de productos libres de crueldad, y medidas para garantizar la transparencia en la cadena de suministro. Se analizan relaciones con proveedores, políticas de sostenibilidad, y la capacidad de la empresa para cumplir con estándares éticos y de calidad en la industria de belleza y cuidado personal.
¿Cuál es el impacto de las redes sociales en la selección de personal en Perú?
Las redes sociales tienen un impacto significativo en la selección de personal en Perú, ya que permiten a las empresas buscar candidatos, verificar antecedentes y promover sus ofertas laborales.
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