PARIONA VILLAVICENCIO DARIELA MERCEDE - Perfil - 294956

Perfil de PARIONA VILLAVICENCIO DARIELA MERCEDE - 294956

Partido Político PARTIDO DEMOCRATA UNIDO PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se evalúa la gestión de riesgos y la sostenibilidad en proyectos de construcción de infraestructuras educativas en Perú?

En proyectos de construcción de infraestructuras educativas en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y sostenibilidad implica revisar permisos educativos, impacto social y medidas para garantizar la accesibilidad y seguridad de las instalaciones. Se analizan iniciativas de responsabilidad social, participación comunitaria y la capacidad de la empresa para gestionar riesgos relacionados con la construcción y operación de infraestructuras educativas.

¿Cómo se abordan las sanciones a contratistas en proyectos de investigación y desarrollo en Perú?

En proyectos de investigación y desarrollo en Perú, las sanciones a contratistas se abordan mediante [detalles sobre evaluación de cumplimiento, consideraciones de innovación]. Esto busca equilibrar la promoción de la innovación con la necesidad de conductas éticas.

¿Cómo se realiza la identificación y el decomiso de activos relacionados con el lavado de activos en Perú?

La identificación y el decomiso de activos relacionados con el lavado de activos en Perú se llevan a cabo investigaciones mediante y procesos judiciales. La UIF y la Policía Nacional juegan un papel clave en la identificación de activos sospechosos, mientras que la Fiscalía y el Poder Judicial supervisan los procesos judiciales. Una vez que se demuestra la relación entre los activos y el lavado de activos, se pueden iniciar acciones legales para su decomiso. Estos activos generalmente se destinan a multas de reparación y prevención del delito.

¿Puede un extranjero ser sujeto de una demanda por alimentos en Perú?

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¿Cómo se determina la existencia de un contrato verbal en una demanda laboral?

La existencia de un contrato verbal puede demostrarse mediante la presentación de testigos, correos electrónicos, mensajes de texto u otros elementos que respalden la relación laboral entre el empleado y el empleador.

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