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¿Cuáles son las causas más comunes para que se aplique un embargo en Perú?
Los embargos en Perú se aplican en casos de deudas impagas, incumplimiento de contratos, sentencias judiciales o deudas tributarias pendientes con la SUNAT.
¿Puede un ciudadano peruano tener más de un DNI?
No, en Perú, está prohibido tener más de un DNI. Cada ciudadano peruano tiene derecho a un único DNI, que debe ser utilizado para todos los trámites y servicios oficiales.
¿Cómo afecta la normativa peruana a las transacciones internacionales y qué medidas deben tomar las empresas para cumplir con las regulaciones?
La normativa peruana sobre transacciones internacionales busca prevenir la evasión fiscal y garantizar la equidad tributaria. Las empresas deben documentar adecuadamente sus operaciones internacionales, cumplir con los requisitos de precios de transferencia y estar al tanto de las obligaciones de reporte para evitar sanciones y auditorías.
¿Puede una persona con antecedentes judiciales en Perú solicitar la rehabilitación o el perdón?
Sí, en Perú, las personas con antecedentes judiciales pueden solicitar la rehabilitación o el perdón, dependiendo de la naturaleza de los delitos y el cumplimiento de las condiciones establecidas por la ley. Estos procesos pueden permitir la eliminación o reducción de las restricciones asociadas a los antecedentes judiciales.
¿Cómo se abordan los desafíos de cumplimiento relacionados con la protección de la propiedad intelectual en empresas peruanas?
Las empresas en Perú deben cumplir con regulaciones que protegen la propiedad intelectual, incluyendo patentes, marcas registradas y derechos de autor. Esto implica la prevención de la piratería y la falsificación.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos laborales y la seguridad ocupacional en empresas del sector de la construcción en Perú?
En el sector de la construcción en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos laborales y seguridad ocupacional implica revisar políticas de seguridad en el lugar de trabajo, historial de accidentes y programas de capacitación para los trabajadores. Se analizan medidas para prevenir accidentes, el cumplimiento con normativas de seguridad y la cultura de seguridad en la empresa.
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