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¿Qué diferencias existen entre una demanda individual y una demanda colectiva en el ámbito laboral en Perú?
Una demanda individual se presenta por un trabajador en particular, mientras que una demanda colectiva puede ser presentación por un grupo de trabajadores afectados por condiciones laborales similares.
¿Cómo se asegura la confidencialidad y protección de datos en el cumplimiento normativo en Perú?
La confidencialidad y la protección de datos en el cumplimiento normativo en Perú se logran a través de políticas de privacidad, cifrado de datos, acceso limitado a la información y el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales.
¿Cuáles son las consecuencias de la no conciliación en el Ministerio de Trabajo previa a una demanda laboral?
La no conciliación en el Ministerio de Trabajo implica que el trabajador puede proceder a presentar la demanda directamente ante el Poder Judicial, sin haber intentado resolver el conflicto de manera previa.
¿Qué leyes regulan los contratos de venta en Perú?
Los contratos de venta en Perú están regulados principalmente por el Código Civil peruano. Además, las transacciones comerciales pueden estar sujetas a regulaciones adicionales, como la Ley de Protección al Consumidor, en caso de ventas a consumidores, y regulaciones específicas para ciertas industrias.
¿Cómo se manejan las restricciones de visa en la selección de personal de expatriados en Perú?
Para la selección de expatriados en Perú, se deben cumplir los requisitos de visa y migración establecidos por las autoridades, lo que puede incluir la obtención de visas de trabajo.
¿Cómo se promueve la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú?
La igualdad de género se promueve en el cumplimiento normativo en Perú a través de regulaciones como la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que exige a las empresas promover la igualdad de género en el entorno laboral.
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