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¿Cuál es la diferencia entre una conciliación en el Ministerio de Trabajo y una mediación en el Poder Judicial en el contexto de demandas laborales?
La conciliación en el Ministerio de Trabajo es un paso previo a la demanda, mientras que la mediación en el Poder Judicial es un proceso posterior a la presentación de la demanda, buscando llegar a un acuerdo antes del juicio.
¿Cómo se promueve la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú?
La promoción de la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú se logra a través de regulaciones que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo, promueven la igualdad salarial y fomentan la participación equitativa de hombres y mujeres en cargos directivos y de toma. de decisiones.
¿Qué constituye el delito de tráfico de personas con multas de explotación sexual en Perú?
El tráfico de personas con multas de explotación sexual en Perú es un delito grave que puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas significativas. Las penas varían según la gravedad del delito y la explotación de las víctimas.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de proyectos de infraestructura en Perú?
El cumplimiento normativo en la gestión de proyectos de infraestructura en Perú asegura la legalidad y calidad de las construcciones, así como la seguridad de los trabajadores y la protección del medio ambiente en proyectos de gran envergadura.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de padres fallecidos en Perú?
El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de padres fallecidos en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante el juez después del fallecimiento del padre. Se realizarán pruebas y documentos que demuestren la paternidad post mortem.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas al manejar antecedentes disciplinarios de empleados en Perú?
Las empresas en Perú tienen la responsabilidad de manejar los antecedentes disciplinarios de los empleados de manera ética y legal. Esto incluye respetar la privacidad del empleado, seguir procedimientos justos al abordar infracciones disciplinarias y garantizar que las acciones disciplinarias estén en línea con las leyes laborales vigentes.
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