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¿Cuál es el papel de la retención de empleados en el proceso de selección en Perú?
La retención de empleados se considera en la selección para evitar la alta rotación y los costos asociados, promoviendo un enfoque a largo plazo en la contratación.
¿Existen diferencias significativas en las sanciones aplicadas a contratistas en el ámbito público y privado en Perú?
Las sanciones pueden variar en el ámbito público y privado en Perú. Mientras que las sanciones en el ámbito público pueden incluir [detalles como exclusiones de licitaciones], en el ámbito privado, las empresas pueden enfrentar [detalles como pérdida de contratos y reputación].
¿Cómo se regulan los derechos de visitas para familiares distintos a los padres en Perú?
En Perú, los derechos de visita para familiares distintos a los padres, como abuelos u otros parientes, pueden ser solicitados en casos de interés del niño. Un juez determinará si se otorgan estos derechos en función de las circunstancias y el bienestar del niño.
¿Cuál es el proceso de divorcio contencioso en Perú?
El divorcio contencioso en Perú implica una disputa entre las partes sobre cuestiones como la custodia, la pensión alimenticia y la división de bienes. El proceso generalmente comienza con la presentación de una demanda y puede llevar más tiempo que un divorcio por mutuo acuerdo.
¿Cómo se abordan los antecedentes disciplinarios en el ámbito familiar y de custodia en Perú?
En casos de antecedentes disciplinarios en el ámbito familiar en Perú, especialmente en situaciones de custodia, los tribunales pueden considerar estos antecedentes al tomar decisiones sobre la crianza de los hijos. La seguridad y el bienestar de los niños son prioridades clave, y los antecedentes disciplinarios pueden influir en la determinación de la custodia y las visitas.
¿Qué medidas preventivas puede tomar un empleador para evitar demandas por discriminación laboral en Perú?
Un empleador puede implementar políticas inclusivas, brindar capacitación contra la discriminación, y asegurarse de que las decisiones laborales se basen en criterios objetivos para prevenir demandas relacionadas con la discriminación.
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