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¿Cuál es el Impuesto al Valor Agregado (IVA) en Perú?
En Perú, el Impuesto al Valor Agregado (IVA) es un impuesto sobre el consumo que se aplica a la venta de bienes y servicios. Las tasas de IVA varían, con una tasa estándar y una tasa reducida para ciertos productos o servicios. Los contribuyentes que realizan ventas deben calcular y recaudar el IVA de sus clientes y luego presentar declaraciones y pagar este impuesto a la Sunat. El IVA es una fuente importante de ingresos para el gobierno y tiene implicaciones fiscales significativas tanto para las empresas como para los consumidores.
¿Qué tipo de pruebas y evaluaciones son comunes en la selección de personal en Perú?
En Perú, se suelen utilizar pruebas psicométricas, pruebas técnicas y entrevistas de competencia como parte del proceso de selección de personal.
¿Cómo se promueve la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial (RSE) en el cumplimiento normativo en Perú?
La promoción de la sostenibilidad y la RSE en el cumplimiento normativo en Perú se logra mediante regulaciones ambientales, sociales y de gobernanza, que promueven prácticas empresariales responsables y sostenibles.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos y la ciberseguridad en empresas del sector de servicios de tecnología de la información (TI) en Perú?
En empresas de servicios de tecnología de la información en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y ciberseguridad implica revisar políticas de seguridad de la información, controles de medidas de acceso, y para proteger contra amenazas cibernéticas. Se analizan auditorías de seguridad, historial de incidentes y la capacidad de la empresa para mantener la confidencialidad e integridad de la información.
¿Qué sucede en Perú si el deudor alimentario no puede ser localizado para el proceso judicial?
Si el deudor alimentario no puede ser localizado en Perú, se pueden utilizar servicios de notificación y localización para intentar notificarle sobre el proceso judicial. En algunos casos, se pueden tomar medidas adicionales, como la publicación de edictos.
¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para puestos de liderazgo en Perú?
La verificación de antecedentes cobra aún más importancia en la contratación de personal para puestos de liderazgo en Perú. Para estos roles, se busca evaluar no solo la idoneidad técnica, sino también las habilidades de liderazgo y la integridad del candidato. La revisión de experiencias laborales anteriores, logros destacados y referencias específicas es esencial para tomar decisiones informadas.
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