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¿Cuál es la pena por el delito de agresión sexual en Perú?
La agresión sexual en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito, las circunstancias y el impacto en la víctima.
¿Cómo pueden las empresas en Perú adaptarse a los cambios en las listas de riesgos y las sanciones internacionales?
Es crucial que las empresas estén al tanto de los cambios en las listas de riesgos y las sanciones internacionales mediante la suscripción a servicios de alerta y seguimiento de cumplimiento y la actualización constante de sus procesos de verificación.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa T-2 para familiares de víctimas de tráfico de personas desde Perú?
La Visa T-2 es para familiares inmediatos de víctimas de tráfico de personas que tienen una Visa T-1. Para solicitarla desde Perú, debes presentar una solicitud T-2 ante el USCIS, proporcionando pruebas de tu relación familiar con la víctima de tráfico. Una vez aprobada, puedes solicitar la visa en la embajada de EE. UU. Estados Unidos en Perú. La Visa T-2 te permite acompañar a la víctima en los Estados Unidos.
¿Qué es la protección contra la violencia familiar en Perú?
La protección contra la violencia familiar en Perú implica medidas legales y judiciales para garantizar la seguridad de las víctimas de violencia doméstica. Esto puede incluir la emisión de órdenes de restricción y la intervención de las autoridades para prevenir futuros actos de violencia.
¿Cómo se manejan las restricciones de visa en la selección de personal de expatriados en Perú?
Para la selección de expatriados en Perú, se deben cumplir los requisitos de visa y migración establecidos por las autoridades, lo que puede incluir la obtención de visas de trabajo.
¿Cuál es la responsabilidad de los obstáculos al considerar antecedentes disciplinarios durante el proceso de contratación en Perú?
Los participantes en Perú tienen la responsabilidad de manejar la información sobre antecedentes disciplinarios de manera ética y legal. Deben solicitar el consentimiento del candidato antes de realizar verificaciones y considerar la relevancia de los antecedentes para el puesto en cuestión. Discriminar a un candidato únicamente por antecedentes disciplinarios puede ser ilegal en ciertos casos.
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