PEREZ DIAZ ROXANA MILAGRO - Perfil - 939447

Perfil de PEREZ DIAZ ROXANA MILAGRO - 939447

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué es el régimen de separación de patrimonios en el Perú?

El régimen de separación de patrimonios es un régimen de bienes matrimoniales en el Perú en el que cada cónyuge mantiene la propiedad de los bienes que tenía antes del matrimonio y adquiere bienes de manera individual durante el matrimonio. No hay una comunidad de bienes compartidos en este régimen.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC) en el cumplimiento normativo en Perú?

La SUCAMEC regula y controla la seguridad, armas y explosivos de uso civil en Perú. El cumplimiento normativo en este ámbito involucra la regulación de la tenencia y uso de armas, y la garantía de la seguridad pública.

¿Cuál es el papel de la tecnología blockchain en la verificación de la integridad de los contratistas en Perú?

La tecnología blockchain desempeña un papel clave en la verificación de la integridad de los contratistas en Perú [detalles sobre registros inmutables, trazabilidad]. Esto contribuye a la confianza al garantizar la transparencia y la integridad en los registros relacionados con contrataciones.

¿Cuál es la importancia de la retroalimentación del candidato después del proceso de selección en Perú?

La retroalimentación del candidato puede ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de selección y mantener una buena reputación entre los postulantes.

¿Cuáles son los documentos requeridos para la verificación de antecedentes en Perú?

En Perú, los documentos comunes para la verificación incluyen el DNI (Documento Nacional de Identidad) y registros policiales. Además, para empleos específicos, se pueden solicitar certificados de antecedentes penales y laborales.

¿Cuáles son las diferencias entre un contrato a plazo fijo y uno a plazo indeterminado en relación con las demandas laborales?

Un contrato a plazo fijo tiene una duración específica, mientras que uno a plazo indeterminado no tiene límite de tiempo. Las demandas laborales pueden variar según el tipo de contrato.

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