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¿Se pueden eliminar automáticamente los antecedentes judiciales en Perú después de un cierto período de tiempo?
En Perú, los antecedentes judiciales no se eliminan automáticamente después de un período de tiempo. Para cancelar los antecedentes, la persona afectada debe seguir un proceso específico y cumplir con los requisitos establecidos por la ley.
¿Cómo se previene y combate el contrabando y el comercio ilegal en el cumplimiento normativo en Perú?
La prevención y combate del contrabando y el comercio ilegal en Perú se basa en regulaciones aduaneras y de comercio exterior, así como en la colaboración con agencias de control de fronteras y aduanas.
¿Cuál es la importancia de la entrega y recepción en un contrato de venta en Perú?
La entrega y recepción son aspectos fundamentales en un contrato de venta en Perú. La entrega implica que el vendedor cumple con su obligación de transferir la posesión del bien o ejecutar el servicio, mientras que la recepción es la confirmación por parte del comprador de que ha recibido el bien o servicio en conformidad con los términos del contrato. Estos pasos son esenciales para determinar cuándo se inician los plazos de garantía y cuándo se debe realizar el pago.
¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo transformacional en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de liderazgo transformacional se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato ha inspirado a su equipo a abrazar el cambio ya alcanzar metas desafiantes, fomentando la innovación y el crecimiento.
¿Cómo se establece la pensión alimentaria en Perú en casos de divorcio?
La pensión alimentaria en casos de divorcio en Perú se establece considerando los ingresos y gastos de ambas partes. Se busca garantizar que los hijos reciban un apoyo financiero adecuado de ambos padres.
¿Cómo se evalúan los contratos laborales y las relaciones con los empleados durante la debida diligencia en Perú?
En Perú, la revisión de contratos laborales es esencial para comprender las obligaciones y responsabilidades tanto de la empresa como de los empleados. Se debe verificar el cumplimiento de las leyes laborales locales, incluyendo beneficios, horas de trabajo y posibles conflictos laborales. Además, se examina la retención de talento y la cultura laboral para identificar posibles riesgos.
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