PEREZ NUBE RONAL - Perfil - 743482

Perfil de PEREZ NUBE RONAL - 743482

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se aborda la pensión alimentaria en Perú cuando el beneficiario alcanza la mayoría de edad pero sigue estudiando?

En Perú, si el beneficiario alcanza la mayoría de edad pero sigue estudiando, la obligación de pagar alimentos puede extenderse hasta que terminen sus estudios, siempre que dependa económicamente de los padres.

¿Cómo se promueve la igualdad de género y la diversidad en la fuerza laboral a través del cumplimiento normativo en empresas peruanas?

El cumplimiento normativo en Perú puede incluir políticas que promuevan la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de prácticas de contratación inclusivas, la prevención de la discriminación y la promoción de oportunidades equitativas.

¿Puede un deudor negociar un acuerdo de pago con el acreedor antes del embargo en Perú?

Sí, un deudor puede negociar un acuerdo de pago con el acreedor antes de que se inicie un proceso de embargo en Perú. Si ambas partes llegan a un acuerdo sobre el pago de la deuda, se puede evitar el proceso de embargo. Es importante que cualquier acuerdo sea documentado adecuadamente para evitar malentendidos futuros.

¿Cómo se regulan los derechos de visita de los padrastros en Perú?

En Perú, los derechos de visita de los padrastros se pueden regular a través de un acuerdo entre las partes o mediante una orden judicial. Los tribunales considerarán el bienestar del niño al tomar decisiones sobre los derechos de visita de los padrastros.

¿Cómo se abordan los casos de delitos de lesa humanidad en Perú y cuál es su relación con el derecho internacional?

Los delitos de lesa humanidad son investigados y procesados ​​por el sistema judicial peruano, en cumplimiento de las obligaciones internacionales del país en materia de derechos humanos.

¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo inclusivo en el proceso de selección en Perú?

La capacidad de liderazgo inclusivo se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato ha promovido la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, creando un entorno donde todos se sientan valorados y respetados.

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