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¿Cómo se aborda la debida diligencia en fusiones y adquisiciones de empresas del sector de tecnología médica en Perú, considerando aspectos regulatorios y éticos?
La debida diligencia en empresas de tecnología médica en Perú implica evaluar aspectos regulatorios y éticos. Se revisan registros de registros sanitarios, cumplimiento con regulaciones de dispositivos médicos, y políticas de ética en la investigación y desarrollo de productos médicos. Además, se analizan posibles riesgos legales relacionados con la comercialización de productos médicos y la relación de la empresa con organismos reguladores en el sector de la salud en Perú.
¿Cuáles son las consecuencias legales de resistirse a un embargo en Perú?
Resistirse a un embargo en Perú puede llevar a consecuencias legales adversas. Pueden imponerse multas adicionales, el deudor puede ser considerado en desacato a la orden del tribunal y, en casos extremos, se pueden tomar medidas más severas, como la detención por desobediencia judicial.
¿Puede un ciudadano peruano obtener un DNI para su hijo nacido en el extranjero?
Sí, un ciudadano peruano puede obtener un DNI para su hijo nacido en el extranjero. Debe seguir un proceso que incluye el registro del nacimiento en una embajada o consulado peruano y luego solicitar el DNI correspondiente en Perú.
¿Qué desafíos enfrentan las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en Perú en cuanto al cumplimiento normativo?
Las PYMEs en Perú a menudo enfrentan desafíos de recursos limitados para cumplir con regulaciones complejas. Pueden buscar apoyo gubernamental o asesoría para facilitar el cumplimiento normativo.
¿Cómo se fomenta la participación y el compromiso de los empleados en la promoción del cumplimiento en empresas peruanas?
La participación y el compromiso de los empleados se fomentan en Perú a través de la comunicación abierta, la capacitación constante y la creación de una cultura organizacional que valore la ética y el cumplimiento.
¿Cuáles son los desafíos comunes en la selección de personal en Perú?
Los desafíos comunes incluyen la falta de candidatos calificados, la competencia en el mercado laboral y la adaptación a las tendencias tecnológicas en el reclutamiento.
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