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¿Cuál es el plazo máximo para la contratación de personal en Perú después de la oferta de trabajo?
En Perú, no existe un plazo legal específico para la contratación después de una oferta de trabajo, pero se espera que sea razonable y acordado entre ambas partes.
¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo de un candidato durante el proceso de selección en Perú?
La capacidad de liderazgo se evalúa mediante preguntas específicas sobre experiencias anteriores de liderazgo, logros y habilidades de gestión en la entrevista.
¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la atracción de inversión extranjera en el sector de infraestructura en Perú?
Las sanciones a contratistas pueden tener un impacto en la atracción de inversión extranjera en el sector de infraestructura en Perú [detalles sobre percepciones de riesgo, medidas para mitigar impactos negativos]. La transparencia y la aplicación justa de sanciones son claves para mantener la confianza de los inversores.
¿Cómo se abordan los antecedentes disciplinarios en el ámbito familiar y de custodia en Perú?
En casos de antecedentes disciplinarios en el ámbito familiar en Perú, especialmente en situaciones de custodia, los tribunales pueden considerar estos antecedentes al tomar decisiones sobre la crianza de los hijos. La seguridad y el bienestar de los niños son prioridades clave, y los antecedentes disciplinarios pueden influir en la determinación de la custodia y las visitas.
¿Cómo se establece la garantía en un contrato de venta en Perú y cuáles son los derechos del comprador en caso de defectos?
La garantía en un contrato de venta en Perú se puede establecer mediante acuerdo de las partes. Si no se especifica, se aplica la garantía legal de vicios ocultos. Si el bien vendido tiene defectos no visibles, el comprador tiene derecho a solicitar la reparación, reemplazo o reducción del precio, según lo determine la legislación peruana. Es importante que el contrato incluya las cláusulas de garantía aplicables.
¿Cuál es la importancia de la rehabilitación y el arrepentimiento en el proceso de evaluación de antecedentes disciplinarios en el Perú?
En la evaluación de antecedentes disciplinarios en Perú, la rehabilitación y el arrepentimiento pueden desempeñar un papel crucial. Mostrar un esfuerzo genuino por corregir comportamientos pasados y demostrar cambios positivos puede influir en cómo se perciben los antecedentes disciplinarios. La participación en programas de rehabilitación y la presentación de pruebas de cambio pueden ser factores atenuantes.
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