PIZANGO NOLORBE FELIP - Perfil - 874605

Perfil de PIZANGO NOLORBE FELIP - 874605

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se regula la custodia de menores en casos de uniones de hecho en Perú?

En casos de uniones de hecho en el Perú, la custodia de menores se regula de manera similar a los casos de matrimonio. Se busca proteger el interés superior del niño y puede ser establecido por acuerdo entre las partes o mediante una decisión judicial.

¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo en el proceso de demanda laboral en Perú?

El Ministerio de Trabajo cumple un papel importante en la conciliación obligatoria, donde busca mediar entre el trabajador y el empleador para resolver el conflicto antes de llegar al Poder Judicial.

¿Cuáles son las medidas específicas para prevenir el uso indebido de las transacciones digitales y las plataformas fintech en el lavado de dinero en Perú?

Perú aborda el riesgo de lavado de dinero en transacciones digitales y plataformas fintech mediante la implementación de regulaciones específicas. Esto incluye la verificación de identidad, la monitorización de transacciones y la colaboración con empresas fintech para desarrollar prácticas y tecnologías que refuercen la seguridad en el uso de estas plataformas.

¿Puede un ciudadano peruano obtener un DNI si ha extraviado su documento dentro del país?

Sí, un ciudadano peruano que haya extraviado su DNI dentro del país puede solicitar la reposición del documento a través de las oficinas del RENIEC. Debe seguir el proceso de reposición correspondiente.

¿Existen diferentes tipos de DNI en Perú?

Sí, en Perú, hay diferentes tipos de DNI, como el DNI azul, que se emite a los ciudadanos mayores de edad, y el DNI amarillo, que se otorga a los menores de edad. También existen DNI especiales para extranjeros residentes y otros casos particulares.

¿Cómo se determina la existencia de un contrato verbal en una demanda laboral?

La existencia de un contrato verbal puede demostrarse mediante la presentación de testigos, correos electrónicos, mensajes de texto u otros elementos que respalden la relación laboral entre el empleado y el empleador.

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