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¿Cuál es el impacto de la gestión del rendimiento en el proceso de selección en Perú?
La gestión del rendimiento puede influir en la selección de personal al identificar a candidatos con un historial sólido de logros y metas alcanzadas, lo que puede ser un indicador de su capacidad para tener éxito en el nuevo puesto.
¿Cuál es el proceso para la modificación de una pensión alimentaria en Perú?
La modificación de una pensión alimenticia en Perú se realiza mediante una solicitud ante el juez que originalmente fundó la pensión. Se deben presentar pruebas de cambios en las circunstancias que justifiquen la modificación, como cambios en los ingresos o necesidades de las partes.
¿Cómo se evalúa la capacidad de gestionar proyectos complejos en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de gestionar proyectos complejos se evalúa mediante preguntas sobre proyectos pasados que el candidato haya liderado, los desafíos que enfrentó y cómo los superó, y los resultados logrados.
¿Cómo afectan las normativas sobre precios de transferencia a las empresas multinacionales en Perú, y cuáles son las estrategias clave para cumplir con estas regulaciones y optimizar la carga tributaria?
Las normativas sobre precios de transferencia en Perú buscan garantizar la equidad tributaria en transacciones entre empresas relacionadas. Las empresas multinacionales deben realizar análisis detallados de precios de transferencia, documentar adecuadamente las transacciones y considerar estrategias como acuerdos anticipados con la administración tributaria para cumplir con estas regulaciones y optimizar su carga tributaria.
¿Cómo se manejan las solicitudes de adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades en Perú?
En Perú, se deben hacer adaptaciones razonables para garantizar la igualdad de oportunidades para candidatos con discapacidades, como brindar acceso a instalaciones y pruebas accesibles.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la contratación a tiempo parcial en Perú?
La contratación a tiempo parcial en Perú puede ofrecer flexibilidad tanto a empleados como a compañeros, pero también puede presentar desafíos en términos de beneficios y estabilidad laboral.
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