POMA CARHUAMACA ESTEL - Perfil - 475346

Perfil de POMA CARHUAMACA ESTEL - 475346

Partido Político JUNTOS POR EL PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Pueden los bienes embargados en Perú ser entregados al acreedor como forma de pago?

En algunos casos, los bienes embargados en Perú pueden ser entregados al acreedor como forma de pago si ambas partes llegan a un acuerdo y el tribunal lo aprueba. Esto suele ocurrir cuando los bienes tienen un valor suficiente para cubrir la deuda, y ambas partes están de acuerdo en esta modalidad de pago.

¿Cuáles son las consecuencias de la no conciliación en el Ministerio de Trabajo previa a una demanda laboral?

La no conciliación en el Ministerio de Trabajo implica que el trabajador puede proceder a presentar la demanda directamente ante el Poder Judicial, sin haber intentado resolver el conflicto de manera previa.

¿Cómo se verifica la validez de un DNI peruano en línea?

La validez de un DNI peruano se puede verificar en línea a través del portal web del RENIEC, donde se ingresa el número de DNI y se obtiene información sobre su estado y vigencia.

¿Cuáles son los indicadores de riesgo utilizados para identificar a las PEP en Perú?

Los indicadores de riesgo para identificar a las PEP en Perú pueden incluir la posición gubernamental, la frecuencia de transacciones financieras, la propiedad de bienes de lujo y la actividad política.

¿Cómo se aborda la debida diligencia en proyectos de construcción de infraestructuras de energías renovables en Perú, considerando aspectos técnicos y financieros?

La debida diligencia en proyectos de construcción de infraestructuras de energías renovables en Perú aborda la evaluación técnica y financiera. Se revisan aspectos técnicos como la viabilidad del proyecto, la tecnología utilizada y el impacto ambiental. Además, se analizan estructuras de financiamiento, flujos de efectivo proyectados y la viabilidad financiera a largo plazo del proyecto.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido indirecto en Perú?

El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

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