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¿Qué es la patria potestad compartida en Perú?
La patria potestad compartida implica que ambos padres comparten la autoridad y responsabilidad en la toma de decisiones sobre la crianza y educación de sus hijos. En Perú, se promueve en interés del bienestar del niño.
¿Qué herramientas tecnológicas se utilizan comúnmente para la verificación de antecedentes en Perú?
En Perú, las empresas pueden utilizar herramientas tecnológicas como plataformas en línea de verificación de antecedentes, que permiten acceder a bases de datos de manera eficiente. Además, el uso de inteligencia artificial y algoritmos de análisis de datos puede facilitar la identificación de posibles inconsistencias o alertas en los antecedentes de los candidatos.
¿Qué bienes pueden ser embargados en Perú?
En Perú, pueden ser embargados bienes muebles, inmuebles, cuentas bancarias, vehículos, sueldos, entre otros, dependiendo de la naturaleza de la deuda y las disposiciones legales aplicables.
¿Cuál es el impacto de las deducciones fiscales por inversión en investigación y desarrollo (I+D) en Perú, y cuáles son las estrategias para aprovechar eficientemente estos beneficios y fomentar la innovación empresarial?
Las deducciones fiscales por inversión en I+D en Perú buscan fomentar la innovación empresarial. Estrategias como la identificación de proyectos elegibles, la documentación adecuada de actividades de investigación y desarrollo, y la aplicación eficiente de beneficios fiscales asociados pueden contribuir a aprovechar eficientemente estos incentivos y fomentar la innovación en las empresas.
¿Cómo se lleva a cabo la supervisión y aplicación de la legislación AML en Perú?
En Perú, la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) es responsable de supervisar la implementación de medidas contra el lavado de activos. Trabaja en estrecha colaboración con otras entidades reguladoras para asegurar el cumplimiento de las normativas AML en diferentes sectores.
¿Cuáles son las tendencias actuales en la selección de personal en Perú?
Las tendencias actuales en la selección de personal en Perú incluyen el uso de tecnología, la valoración de habilidades blandas y la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
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