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¿Cuál es el impacto de la gestión del rendimiento en el proceso de selección en Perú?
La gestión del rendimiento puede influir en la selección de personal al identificar a candidatos con un historial sólido de logros y metas alcanzadas, lo que puede ser un indicador de su capacidad para tener éxito en el nuevo puesto.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa R-1 para trabajadores religiosos desde Perú?
La Visa R-1 es para trabajadores religiosos que desean realizar actividades religiosas en los Estados Unidos. Debes ser miembro de una denominación religiosa reconocida y estar empleado por una organización religiosa estadounidense. El empleador debe presentar una petición R-1 ante el USCIS. Una vez aprobada, puedes solicitar la visa en la embajada o consulado de EE.UU. UU. en Perú. La visa R-1 generalmente se emite por un período de hasta 5 años.
¿En qué casos un trabajador puede solicitar la nulidad de un despido en una demanda laboral?
La nulidad del despido puede solicitarse en casos de discriminación, represalias por ejercer derechos sindicales, entre otras situaciones injustas establecidas por la ley.
¿Qué es el proceso de expropiación en Perú y cuál es su importancia en la adquisición de terrenos para proyectos públicos?
La expropiación es un proceso legal que permite al Estado adquirir propiedades privadas para proyectos públicos, compensando justamente a los propietarios afectados.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la obtención de una licencia de conducir de transporte público en Perú?
En Perú, los antecedentes judiciales pueden afectar la obtención de una licencia de conducir de transporte público, especialmente si los registros están relacionados con delitos de tráfico o infracciones graves. Las autoridades de tránsito pueden considerar los antecedentes al evaluar la idoneidad del solicitante para operar vehículos de transporte público.
¿Cuál es el proceso para la revisión de las sanciones a contratistas en casos de cambios significativos en la administración o estructura empresarial en Perú?
El proceso para la revisión de las sanciones a contratistas en casos de cambios significativos en la administración o estructura empresarial en Perú involucra [detalles sobre notificación obligatoria, evaluación de continuidad de malas prácticas]. Esto asegura que los cambios en la empresa no eludan la responsabilidad por acciones previas.
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