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¿Qué papel desempeñaron los medios de comunicación en el escrutinio de las PEP en Perú?
Los medios de comunicación en Perú desempeñan un papel fundamental en el escrutinio de las PEP al investigar y exponer casos de corrupción y abuso de poder. Su labor contribuye a la rendición de cuentas y la transparencia.
¿Cómo se verifica la precisión de la información proporcionada por las PEP en Perú en sus declaraciones financieras?
La verificación de la precisión de la información en las declaraciones financieras de las PEP en Perú se realiza mediante auditorías, investigaciones financieras y cotejo de datos con registros públicos para asegurarse de que no se ocultan activos.
¿Puede una persona con antecedentes judiciales solicitar el cambio de género legal en Perú?
Sí, en Perú, una persona con antecedentes judiciales puede solicitar el cambio de género legal, ya que el país ha establecido leyes para permitir el cambio de género en los documentos legales. La presencia de antecedentes judiciales no suele ser un obstáculo para esta solicitud.
¿Cómo se regulan las visitas en casos de padres en el extranjero en Perú?
En casos donde uno de los padres reside en el extranjero, los derechos de visita se pueden regular en un acuerdo de divorcio o sentencia judicial. Se pueden establecer medidas para permitir las visitas y comunicación con los hijos, incluso a través de tecnología.
¿Cómo pueden los peruanos obtener una Visa K-2 para hijos de cónyuges de ciudadanos estadounidenses desde Perú?
La Visa K-2 es para hijos solteros menores de 21 años de cónyuges de ciudadanos estadounidenses que están solicitando una Visa K-3. El ciudadano estadounidense debe presentar la petición I-129F para la Visa K-3 en nombre de su cónyuge peruano y de los hijos K-2. Una vez aprobada la petición, los hijos pueden solicitar la Visa K-2 en la embajada de EE.UU. Estados Unidos en Perú. Después, pueden unirse a sus padres en los Estados Unidos.
¿Cómo afecta la resolución de contrato por mutuo acuerdo a una demanda laboral en Perú?
La resolución de contrato por mutuo acuerdo puede ser utilizada como defensa en una demanda laboral, siempre y cuando se demuestre que ambas partes acordaron terminar la relación laboral de manera voluntaria.
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