QUISPE CONDO MIGUEL ANGEL - Perfil - 865007

Perfil de QUISPE CONDO MIGUEL ANGEL - 865007

Partido Político PARTIDO POLITICO NACIONAL PERU LIBRE
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se evalúan las habilidades de trabajo en equipo en el proceso de selección en Perú?

Las habilidades de trabajo en equipo se evalúan mediante preguntas sobre experiencias anteriores de colaboración, la resolución de conflictos y la capacidad de contribuir al éxito del equipo.

¿Cuál es el papel de la ética en el proceso de selección en Perú?

La ética es esencial en el proceso de selección en Perú, asegurando la imparcialidad, la no discriminación y la transparencia en todas las etapas.

¿Qué leyes protegen los derechos de privacidad de las personas en Perú en el contexto de la verificación de antecedentes?

En Perú, las leyes que protegen los derechos de privacidad de las personas en el contexto de la verificación de antecedentes incluyen la Ley de Protección de Datos Personales y la Ley de Habeas Data. Estas leyes establecen regulaciones específicas para el manejo de datos personales y establecen los derechos de las personas para controlar y proteger su información personal. La Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPDP) supervisa el cumplimiento de estas leyes.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario en Perú?

La indemnización por despido arbitrario se calcula tomando en cuenta la remuneración mensual y el tiempo de servicio, multiplicado por factores establecidos por la ley laboral peruana.

¿Cuáles son los plazos para notificar la terminación del contrato en Perú?

Tanto el arrendador como el arrendatario deben notificar con antelación su intención de no renovar el contrato. Los plazos y métodos de notificación deben especificarse claramente en el contrato para evitar malentendidos y cumplir con la normativa legal.

¿Existen restricciones legales en Perú para la verificación de ciertos antecedentes, como la salud o afiliación sindical?

Sí, en Perú existen restricciones legales en la verificación de ciertos antecedentes. La Ley N° 29733 establece límites claros para la recolección y tratamiento de datos sensibles, como la información de salud y la afiliación sindical. Las empresas deben cumplir con estas disposiciones para respetar la privacidad y los derechos de los solicitantes.

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