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¿Cuál es la importancia de la divulgación de información sobre las actividades de las PEP en Perú?
La divulgación de información sobre las actividades de las PEP es esencial para la rendición de cuentas y la transparencia. Ayuda a la sociedad a comprender cómo operan las PEP y permite la supervisión de sus acciones.
¿Cómo se verifica la identidad de un cliente durante el proceso KYC en Perú?
Las instituciones financieras en Perú utilizan diversas herramientas para verificar la identidad de los clientes, como la comparación de la información proporcionada con bases de datos gubernamentales y la realización de entrevistas presenciales. Además, pueden requerir documentos adicionales para corroborar la información.
¿Cuál es la pena por el delito de difamación en Perú?
La difamación en Perú se castiga con sanciones económicas y multas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la difusión de información falsa dañina sobre una persona.
¿Cuál es la función principal del DNI en Perú?
El DNI en Perú sirve como documento de identificación oficial y es necesario para realizar una variedad de trámites, como abrir una cuenta bancaria, obtener servicios públicos, votar en elecciones, y más. También se utiliza como prueba de edad en actividades que requieren un mínimo de edad.
¿Cómo se resuelven las disputas relacionadas con la verificación de antecedentes en Perú?
Las disputas relacionadas con la verificación de antecedentes en Perú se pueden resolver a través de procedimientos de apelación internos, como solicitar una revisión de la información incorrecta o disputada a la entidad que emitió el informe. Si la disputa no se resuelve de manera satisfactoria, las personas pueden recurrir a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPDP) o buscar asesoramiento legal para buscar una solución.
¿Qué acciones puede tomar un empleador para prevenir demandas laborales en Perú?
Un empleador puede implementar políticas laborales claras, brindar capacitación sobre derechos y deberes, mantener registros precisos y fomentar un ambiente laboral justo para prevenir posibles demandas.
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