QUISPE HUAMAN NICASI - Perfil - 610515

Perfil de QUISPE HUAMAN NICASI - 610515

Partido Político PARTIDO FRENTE DE LA ESPERANZA
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el papel de las auditorías externas en la validación del cumplimiento de KYC en Perú?

Las auditorías externas desempeñan un papel fundamental en la validación del cumplimiento de KYC en Perú. Las instituciones financieras son sometidas a auditorías periódicas por parte de entidades independientes para garantizar que sus prácticas cumplan con las normativas y estándares establecidos por las autoridades reguladoras.

¿Cómo se lleva a cabo la supervisión y aplicación de la legislación AML en Perú?

En Perú, la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) es responsable de supervisar la implementación de medidas contra el lavado de activos. Trabaja en estrecha colaboración con otras entidades reguladoras para asegurar el cumplimiento de las normativas AML en diferentes sectores.

¿Cómo se calcula la compensación por tiempo de servicios (CTS) en una demanda laboral en Perú?

La CTS se calcula tomando en cuenta el promedio de las remuneraciones y beneficios recibidos por el trabajador en los últimos seis meses. Esta compensación puede ser objeto de demanda en casos de incumplimiento en el pago.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo a distancia en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de trabajo a distancia se manejan evaluando si el candidato puede cumplir con las responsabilidades del puesto de manera efectiva a distancia y siguiendo las políticas de la empresa.

¿Cómo se pueden abordar los antecedentes disciplinarios durante un proceso de empleo en Perú?

Si una persona tiene antecedentes disciplinarios, es recomendable ser transparente durante el proceso de empleo. Explicar las circunstancias, las lecciones aprendidas y las medidas correctivas tomadas puede ayudar a mitigar las preocupaciones del empleador. Presentar referencias positivas también puede respaldar la credibilidad del candidato.

¿Cuál es el procedimiento para la retención de talento en Perú?

La retención de talento en Perú implica el desarrollo de programas de capacitación, beneficios competitivos y un entorno laboral atractivo para los empleados.

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