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¿Cómo se valida la identidad en el proceso de contratación gubernamental en Perú?
En el proceso de contratación gubernamental en Perú, se valida la identidad de proveedores y contratistas a través de documentos de identificación, registros empresariales y cumplimiento de regulaciones fiscales. Esto asegura que las empresas que participan en licitaciones y contratos gubernamentales sean legítimas y cumplan con las leyes.
¿Puede el arrendador retener el depósito de garantía para cubrir deudas del arrendatario en Perú?
El depósito de garantía generalmente se reserva para cubrir daños y no para deudas del arrendatario. Si hay deudas pendientes, el arrendador puede buscar el pago a través de otros medios legales. Es crucial aclarar este aspecto en el contrato.
¿Cuál es el proceso para solicitar una pensión de sobrevivencia en Perú?
Para solicitar una pensión de sobrevivencia en Perú, debes ser beneficiario legal de un afiliado fallecido al sistema de seguridad social. Debes presentar una solicitud ante la ONP o la AFP correspondiente, proporcionando la documentación necesaria, como el certificado de defunción y el vínculo con el fallecido.
¿Cuál es la pena por el delito de tenencia ilegal de armas en Perú?
La tenencia ilegal de armas en el Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y el tipo de armas en posesión.
¿Cuál es el proceso de amparo constitucional en Perú y cuándo se utiliza para proteger los derechos fundamentales ante actos de autoridades o particulares?
El amparo constitucional es un recurso legal que se utiliza para proteger los derechos fundamentales de las personas en el Perú cuando se ven amenazados o vulnerados por actos de autoridades o particulares. Busca restaurar o garantizar el ejercicio de estos derechos de forma inmediata.
¿Cuáles son los requisitos para que un despido sea considerado como despido nulo en el Perú?
Un despido puede considerarse nulo si se produce durante el período de descanso pre y postnatal de una trabajadora embarazada, entre otros casos establecidos por la ley.
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