QUISPE MUÑOZ SAR - Perfil - 516820

Perfil de QUISPE MUÑOZ SAR - 516820

Partido Político FRENTE POPULAR AGRICOLA FIA DEL PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor presentar una solicitud de conciliación durante un proceso de embargo en Perú?

Sí, un deudor puede presentar una solicitud de conciliación durante un proceso de embargo en Perú como una forma de resolver la deuda de manera amigable con el acreedor. La conciliación puede ayudar a evitar el proceso de embargo y permitir que ambas partes acuerden términos de pago o liberación de bienes.

¿Cuál es el proceso de registro de un contrato laboral en Perú?

El proceso de registro de un contrato laboral en Perú implica presentar una copia del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o utilizar el Registro Nacional de Trabajadores.

¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo en la implementación de estrategias de marketing en el proceso de selección en Perú?

La capacidad de liderazgo en la implementación de estrategias de marketing se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato ha liderado la ejecución de estrategias de marketing, logrando resultados efectivos y alcanzando metas comerciales.

¿Pueden embargar bienes en custodia de terceros en Perú?

Sí, los bienes en custodia de terceros en Perú pueden ser embargados. Si un tercero tiene bienes que pertenecen al deudor y está en conocimiento de la deuda, el tribunal puede ordenar el embargo de esos bienes en manos del tercero.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la elegibilidad para votar en Perú?

En Perú, los antecedentes judiciales no afectan directamente la elegibilidad para votar. Todos los ciudadanos peruanos tienen el derecho de voto, a menos que estén inhabilitados por otras razones legales, como la pérdida de la ciudadanía o la condena por ciertos delitos graves.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido indirecto en Perú?

El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

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