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¿Qué se considera un delito de violencia familiar en el Perú?
En Perú, se considera un delito de violencia familiar cualquier acto de violencia física, psicológica o sexual cometido contra un miembro de la familia, como cónyuge, hijos o padres.
¿Cómo se comunica a las empresas en Perú sobre posibles sanciones antes de que se apliquen oficialmente?
Antes de aplicar sanciones oficiales, las autoridades peruanas adoptan un enfoque comunicativo. Esto implica [detalles de notificaciones, como audiencias, advertencias formales] para brindar a las empresas la oportunidad de abordar y corregir posibles problemas antes de la imposición de sanciones.
¿Qué medidas se están tomando en Perú para abordar el lavado de activos en el ámbito digital y las criptomonedas?
El lavado de activos en el ámbito digital y las criptomonedas representa un desafío adicional. En Perú, las autoridades están trabajando en regulaciones que exijan a las plataformas de intercambio de criptomonedas cumplir con medidas de prevención de lavado de activos. Además, se están llevando a cabo capacitaciones para que las instituciones financieras y las fuerzas de seguridad comprendan las implicaciones de las transacciones digitales. Es importante estar al tanto de las regulaciones y prácticas vigentes en este ámbito en constante evolución.
¿Qué es el proceso de amparo económico en Perú y cuál es su importancia en la defensa de la competencia y la libre empresa?
El amparo económico es un recurso legal que busca proteger la competencia y la libre empresa en el Perú. Permite impugnar decisiones o actos que afectan la competencia económica y el mercado.
¿Puede una persona con antecedentes judiciales ser excluida de la selección para una beca o subvención en Perú?
Las becas y subvenciones en Perú pueden tener requisitos específicos, y en algunos casos, los antecedentes judiciales de un solicitante pueden influir en la selección. Las organizaciones que otorgan becas pueden considerar la idoneidad y el historial del solicitante antes de tomar una decisión. Esto puede variar según la causa o subvención específica.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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