RAMIREZ LIVIA ROSAL - Perfil - 725744

Perfil de RAMIREZ LIVIA ROSAL - 725744

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo por consentimiento en Perú?

El reconocimiento de un hijo por consentimiento en Perú se realiza mediante una declaración voluntaria de paternidad ante una autoridad competente, como un notario o la municipalidad. Ambas partes, el padre y la madre, deben estar de acuerdo en el reconocimiento.

¿Cuál es el papel de la sociedad civil en la supervisión de la ejecución de sanciones a contratistas en Perú?

La sociedad civil desempeña un papel crucial en la supervisión de la ejecución de sanciones a contratistas en Perú [detalles sobre denuncias ciudadanas, participación en procesos de revisión]. Esto fortalece la rendición de cuentas y la transparencia en el sistema.

¿Cuál es el proceso para obtener una licencia de operación para un negocio en Perú?

El proceso para obtener una licencia de operación para un negocio en Perú implica presentar una solicitud en la municipalidad correspondiente. Deberás cumplir con requisitos específicos, como la zonificación, seguridad y salud, y pagar las tarifas requeridas. La obtención de la licencia permite la operación legal del negocio.

¿Cuáles son los requisitos para que un despido sea considerado como despido nulo en el Perú?

Un despido puede considerarse nulo si se produce durante el período de descanso pre y postnatal de una trabajadora embarazada, entre otros casos establecidos por la ley.

¿Puede el arrendador cambiar las condiciones del contrato durante su vigencia en Perú?

Modificar las condiciones del contrato durante su vigencia generalmente requiere el consentimiento de ambas partes. Es fundamental incluir cláusulas que regule las modificaciones y establezca un proceso claro para negociar cambios en el contrato.

¿Cómo se determina la cantidad de las multas en una demanda laboral en Perú?

La cantidad de las multas puede variar según la gravedad de la infracción. La legislación laboral peruana establece montos específicos para distintas violaciones, y el juez puede ajustar la sanción según el caso.

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