RAMOS PARISACA YUD - Perfil - 319579

Perfil de RAMOS PARISACA YUD - 319579

Partido Político FUERZA POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de la gestión del rendimiento en el proceso de selección en Perú?

La gestión del rendimiento puede influir en la selección de personal al identificar a candidatos con un historial sólido de logros y metas alcanzadas, lo que puede ser un indicador de su capacidad para tener éxito en el nuevo puesto.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de recursos hídricos en Perú?

El cumplimiento normativo en la gestión de recursos hídricos en Perú es esencial para asegurar el uso sostenible del agua. Las regulaciones establecen la obtención de permisos, la protección de cuencas y la gestión eficiente del recurso hídrico.

¿Puede un deudor presentar una oferta para comprar sus bienes embargados en Perú?

Sí, un deudor tiene el derecho de presentar una oferta para comprar sus bienes embargados en una subasta en Perú. Sin embargo, debe competir en igualdad de condiciones con otros postores, y si su oferta es la más alta, deberá pagar el precio de compra para recuperar los bienes.

¿Puede un embargo afectar la propiedad conjunta en Perú?

Sí, un embargo en Perú puede afectar la propiedad conjunta si uno de los copropietarios tiene una deuda y se embargan los bienes compartidos. En este caso, el copropietario inocente puede solicitar la liberación de su parte de la propiedad.

¿Cómo se regula la pensión alimenticia en casos de hijos con discapacidad en Perú?

La pensión alimentaria en casos de hijos con discapacidad en Perú se establece teniendo en cuenta las necesidades especiales del hijo. El juez puede considerar los costos adicionales asociados a la discapacidad y determinar una cantidad adecuada.

¿Cómo se determina la responsabilidad subsidiaria de una empresa en una demanda laboral en Perú?

La responsabilidad subsidiaria puede establecerse si una empresa es considerada como parte de un grupo económico y se demuestra que tiene control sobre la empresa empleadora directa del trabajador, así como si incumple obligaciones laborales.

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